أهم المستجدات التي جاء بها القانون رقم 46.24 المتعلق بالنظام الأساسي العام للوظيفة العمومية

أهم المستجدات التي جاء بها القانون رقم 46.24 المتعلق بالنظام الأساسي العام للوظيفة العمومية

أهم المستجدات التي جاء بها القانون 46.24 المتعلق بالنظام الأساسي للوظيفة العمومية

أهم المقتضيات التي جاء بها القانون 46.24 المتعلق بالنظام الأساسي للوظيفة العمومية

لقد جاء القانون 46.24 بمجموعة من المستجدات تتجلى فيما يلي:

أنه في إطار ملائمة مقتضيات النظام الأساسي العام للوظيفة العمومية، مع الميثاق الوطني اللاتمركز الإداري، والذي ينص على ان أنه تتألف إدارات الدولة من إدارات مركزية ومصالح لا ممركزة، حيث تم حذف عبارة "المصالح الخارجية"، في الفقرة الأولى من الفصل الرابع من هذا النظام، حيث تم تعويضها بعبارة "المصالح اللاممركزة"، وذلك تماشيا مع التنظيم الإداري للمملكة.

ولأجل مواكبة التطور الرقمي الذي تعرفه الأنظمة المعلوماتية الخاصة بتدبير الموارد البشرية، وتجسيدا لمبادئ الدستور المتمثلة في النزاهة والشفافية وتكافئ الفرص، وتكريسا كذلك للحق في الحصول على المعلومة فقد تم تعديل وتتميم الفصل 25 من النظام الأساسي السالف ذكره، حيث تم النص من خلاله على نشر نتائج الامتحانات والمباريات وتسميات الموظفين وترقياهم بمقرات الإدارات وبمواقعها الالكترونية.

كذلك تم تعديل الفصلين 43 المكرر و44، وذلك من خلال مراجعة المقتضيات التشريعية المتعلقة برخص المرض المتوسطة الأمد والطويلة الأمد، من أجل تمكين الموظفين المستفيدين من الرخصتين المذكورتين من الاحتفاظ بمجموع الأجرة المطابقة لوضعيتهم النظامية طوال مدة هاتين الرخصتين، لضمان توفرهم على دخل قار يمكنهم من الحصول على رعاية صحية جيدة طيلة المدة المتطلبة للعلاج.

علما أن الموظف كان يتقاضى قبل هذا التعديل في الرخصة المتوسطة الأمد المحددة في ثلاث سنوات، طوال السنتين الأولتين مجموع أجرته، وتخفظ هذه الأجرة الى النصف في السنة الثالثة، بينما في رخصة المرض طويلة الأمد المحدد مدتها في خمس سنوات، كان يتقاضى طوال الثلاث سنوات الأولى مجموع أجرته ونصفها في السنتين التاليتين. أما بالنسبة لرخصة المرض قصيرة الأمد فلم يطرأ عليها أي تغيير.

ومن المستجدات كذلك أنه تم حذف مصطلح "الجنون"، من الفصل 44 من النظام الأساسي للوظيفة العمومية، لكونه لم يعد يستعمل ضمن المصطلحات المتعلقة بالأمراض العصبية والنفسية، وتم تعويضه بمصطلح "الإضطرابات العصبية المعرفية أو الإدراكية" وهو مصطلح معتمد من طرف منظمة الصحة العالمية والوارد في التصنيف الدولي للأمراض (CIM11) الذي يشمل عدة أمراض مثلا كمرض الزهايمر والفقدان الكلي أو العرضي للذاكرة.

تم كذلك تغيير وتتميم الفصلين 66 و75 المكرر اللذان كانا ينصان أن قرار العزل يمكن أن يكون مصحوبا بالحرمان من الحق في المعاش، بحيث تم الإبقاء فقط على "عقوبة العزل"، نظرا للاثار السلبية التي ترتبها هذه العقوبة على الموظف وذوييه.

كذلك تم تعديل البندين 5 و6 من الفصل 66 والذي ينص على أن العقوبات التاديبية مرتبة حسب تزايد الخطورة، وذلك بتقديم عقوبة الانحدار من الرتبة ثم تليها عقوبة القهقرة من الدرجة، وذلك تماشيا مع روج الفصل السابق المذكور.

جميع المستجدات التي جاء بها القانون 46.24 المنظم لأحكام النظام الأساسي للوظيفة العمومية

سنعرض لمختلف المستجدات والتعديلات التي طالت عدد من فصول النظام الأساسي للوظيفة العمومي مع بيان الغاية من هذا التعديل.

أولا) المستجدات التي طالت الفصل 4 من قانون النظام الأساسي للوظيفة العمومية

المقتضيات القانونية قبل التعديل

يطبق القانون الأساسي على سائر الموظفين بالإدارات المركزية للدولة وبالمصالح الخارجية الملحقة بها.

المقتضيات القانونية بعد التعديل

يطبق هذا النظام الأساسي على سائر الموظفين بالإدارات المركزية للدولة وبمصالحها اللامركزية.

الهدف من تعديل الفصل 4 من قانون النظام الأساسي للوظيفة العمومية

يهدف هذا التعديل الى ملائمة مقتضيات النظام الأساسي العام للوظيفة العمومية مع الميثاق الوطني اللاتمركز الإداري الذي ينص على أن إدارات الدولة تتألف من إدارات مركزية ومصالح لا ممركزة.

ثانيا) المستجدات التي طالت الفصل 25 من قانون النظام الأساسي للوظيفة العمومية

المقتضيات القانونية قبل التعديل

يجب أن تنشر تسميات الموظفين وترقياتهم في الجريدة الرسمية.

المقتضيات القانونية بعد التعديل

تنشر نتائج الامتحانات والمباريات وتسميات الموظفين وترقياتهم بمقرات الإدارات وبمواقعها الالكترونية.

الهدف من تعديل الفصل 4 من قانون النظام الأساسي للوظيفة العمومية

يهدف هذا التعديل الى تكريس المبدأ الدستوري المتمثل في الحق في الحصول على المعلومة ومواكبة تطور الأنظمة المعلوماتية الخاصة بتدبير الموارد البشرية.

ثالثا) المستجدات التي طالت الفصل 43 المكرر من قانون النظام الأساسي للوظيفة العمومية

المقتضيات القانونية قبل التعديل

جاء في الفقرة الثانية من هذا الفصل أنه:

يتقاضى الموظف طوال السنتين الأولتين من الرخصة المذكورة مجموع أجرته المشار اليها في الفصل 39 أعلاه، وتنخفظ هذه الأجرة الى النصف في السنة الثالثة.

المقتضيات القانونية بعد التعديل

يتقاضى الموظف طوال مدة الرخصة المذكورة مجموع الأجرة المطابقة لوضعيته النظامية.

الهدف من تعديل الفصل 43 المكرر من قانون النظام الأساسي للوظيفة العمومية

الهدف من ذلك هو تعزيز الحماية الاجتماعية للموظفين، والنهوض بأوضاعهم الاجتماعية، بما يضمن توفرهم على دخل قار يمكنهم من الحصول على رعاية صحية جيدة طيلة المدة المتطلبة للعلاج.

رابعا) المستجدات التي طالت الفصل 44 من قانون النظام الأساسي للوظيفة العمومية

المقتضيات القانونية قبل التعديل

المقتضيات القانونية بعد التعديل

الهدف من تعديل الفصل 44 من قانون النظام الأساسي للوظيفة العمومية

الهدف من هذا التعديل هو تثمين وتعزيز الأمن الصحي للموظف، بإدراج مرض الزهايمر والفقدان العرضي أو الكلي، للذاكرة ضمن قائمة قائمة الأمراض التي تستوجب منح الموظفين رخص مرضية طويلة الأمد، وذلك من خلال اعتماد مصطلح "الاضطرابات العصبية المعرفية أو الادراكية" ، المعتمد من طرف منظمة الصحة العالمية والوارد في التصنيف الدولي للأمراض (CIM11)، وحذف تسمية مرض الجنون"، بكونه لم يعد يستعمل ضمن المصطلحات المتعلقة بالأمراض النفسية والعصبية.

خامسا) المستجدات التي طالت الفصل 66 من قانون النظام الأساسي للوظيفة العمومية

المقتضيات القانونية قبل التعديل

تشتمل العقوبات التأديبية ......وهي مرتبة حسب تزايد الخطورة:
1 – الإنذار؛
2 - .......؛
3 - .......؛
4 – الانحدار من الطبقة؛
5 – القهقرة من الرتبة؛
6 – العزل من غير توقيف حق التقاعد؛
7 – العزل المصحوب بتوقيف حق التقاعد؛

المقتضيات القانونية بعد التعديل

تشتمل العقوبات التأديبية ......وهي مرتبة حسب تزايد الخطورة:
1 – الإنذار؛
2 - .......؛
3 - .......؛
4 – الانحدار من الرتبة؛
5 – القهقرة من الدرجة؛
6 – العزل؛

سادسا) المستجدات التي طالت الفصل 75 المكرر من قانون النظام الأساسي للوظيفة العمومية

المقتضيات القانونية قبل التعديل

إذا انصرم أجل 7 أيام ..... صلاحية إصدار عقوبة العزل من عير توقيف الحق في المعاش أو العزل المصحوب بتوقيف حق المعاش.

المقتضيات القانونية بعد التعديل

إذا انصرم أجل 7 أيام ..... صلاحية إصدار عقوبة العزل وذلك مباشرة وبدون سابق استشارة المجلس التأديبي.

الهدف من التعديلات التي طالت الفصلين 66 و75 المكرر من قانون النظام الأساسي للوظيفة العمومية

تم حذف عقوبة العزل المصحوب بتوقيف حق التقاعد، وذلك تنزيلا للورش الملكي المرتبط بتعميم الحماية الاجتماعية، وتثمينا لمبدأ الحفاظ على الحقوق المكتسبة كالحق في المعاش للموظف وذويه، واستدراكا للنشوز بمعاقبة الموظف على الفعل الواحد بعقوبتين.

كما تم تغيير ترتيب العقوبات من خلال تقديم عقوبة الانحدار من الرتبة على عقوبة القهقرة من الدرجة وذلك تماشيا مع روح الفصل الذي ينص على أن العقوبات مرتبة حسب تزايد الخطورة.

القانون 46.24

تحميل القانون رقم 46.24 المنظم لأحكام النظام الأساسي العام للوظيفة العمومية

من هنا

أهم المستجدات التي جاء بها القانون رقم 46.24 

كان هذا كل ما يتعلق بمستجدات القانون رقم 46.24 المنظم لأحكام قانون النظام الأساسي للوظيفة العمومية وشكرا على زيارتكم لموقعنا والسلام عليكم ورحمة الله وبركاته.